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介绍几个职场励志小故事来看看

一、求生反应与速度竞争:有两个人在树林里过夜。早上树林里突然跑出一头熊来,两个人中一个忙着穿球鞋;另一个对他说:“你把球鞋穿上有什么用?我们反正跑不过熊啊!”忙着穿球鞋的人说:”我是要跑过你。

192job点评:求生反应与速度竞争的职场励志小故事告诉我们,我们面对的世界是一个充满充数且竞争非常激烈的世界,跑得快不快,很可能是成功与失败的关键,职场中在管理中快速反应也能形成竞争优势。

在.192job./news/173
6.看到的,还有好几个呢

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几个关于诚信的职场小故事

1、曾子杀猪曾子的妻子到市场上去,她的儿子要跟着一起去,一边走,一边哭。妈妈对他说:“你回去,等我回来以后,杀猪给你吃。”妻子从市场回来了,曾子要捉猪来杀,他的妻子拦住他说:“那不过是跟小孩子说着玩的。”曾子说:“决不可以跟小孩子说着玩。小孩本来不懂事,要照父母的样子学,听父母的教导。现在你骗他,就是教孩子骗人。做妈妈的骗孩子,孩子不相信妈妈的话,那是不可能把孩子教好的。”曾子于是把猪给杀了。
2、郭沫若与芭蕉花郭沫若小时候很淘气,但是很孝顺。有一次,他的妈妈得了一种“晕病”,郭沫若听说芭蕉花可以治这种病。这种花卖得很贵,并且难得一开,于是他就和哥哥一起跑到一座花园内找这种花,恰好那座花园里的芭蕉开了一朵大黄花,郭沫若和哥哥把花偷偷地摘下来送给了妈妈。妈妈虽然知道郭沫若这样做是孝顺她,可是儿子的行为很让他伤心。从此,郭沫若再也不偷拿别人的东西了。
3、华盛顿与樱桃树这是一个流传很广的故事,华盛顿小时候不慎砍倒了一棵父亲很喜爱的樱桃树,华盛顿勇敢地承认了这件事并得到了父亲的谅解。
4.汽车维修店一个顾客走进一家汽车维修店,自称是某运输公司的汽车司机。“在我的帐单上多写点零件,我回公司报销后,有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说:“我的生意不算小,会常来的,你肯定能赚很多钱!”店主告诉他,这事无论如何也不会做。顾客气急败坏的嚷道:“谁都会这么干的,我看你是太傻了。”店主火了,他要那个顾客马上离开,到别处谈这种生意去。这时,顾客露出微笑,并满怀敬佩的握住店主的手:“我就是那家运输公司的老板。我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店,我今后常来!”

和尊重同事有关的简短小故事

职场中要学会尊重同事在职场中,尊重上级是应该有的礼貌,尊重同事是必须具备的素质,尊重客户是时刻牢记的信念,尊重工作是起码的修养。尊重别人并不会因此而贬低自己,相反持有尊重之心的领导是受人爱戴的,能够尊重他人的员工是被人喜欢的。同事是工作中的伙伴、朋友和搭档,与同事的关系处理不当,不仅会影响你的工作态度,也会让你的工作变得没有效率,甚至会让你厌恶工作。而愉快的相处会使工作时间过得飞快,心情愉悦,工作效率自然会高。首先,要以一个宽厚的心态对待同事,不对他们点滴的不足没完没了地纠缠,学会用善意的目光发现他们身上的优点和长处,然后学习和借鉴,同事是最好的良师益友,所以心胸要开阔,每个人都有缺点,应予以体谅。其次,要养成团结合作的工作品质。在工作中,同事的帮助与合作是必不可少的。比如进行飞行服务时,如果一个乘务员和旅客发生了冲突或误会,在她解释道歉都无济于事的时候,通常会有其他乘务员立刻跟进道歉,代为解释和处理,事情往往能够获得良好解决。这一点是写进工作手册的,同时也是所有乘务员必须遵循的。一次,一个年轻的乘务员不小心把水洒在了旅客的身上,旅客的脸色马上变得阴沉。“惹祸”的乘务员很慌张,手忙脚乱地想给旅客擦拭一下,但又唯恐遭到旅客呵斥,只是干巴巴地道歉:“先生,对不起。”结果旅客更加生气了。这时候,另外一名乘务员看到后,马上过来俯身说:“先生,真对不起,把您的衣服弄脏了,都是我们工作的失误,我先帮您擦一下可以吗?”之后,这位乘务员回头对惹祸的小乘务员说:“你去帮我拿块热毛巾,好吗?”小乘务员如释重负地转身离去。而这时,旅客的脸色也略微好转了,毕竟他不能对着一个代人受过的乘务员发脾气。他也明白眼前这个殷勤的乘务员并无过错,而是要替她的同事解决问题。乘务长得知此事后,在这位旅客下飞机时,乘务长鞠躬说:“很抱歉,今天给您的旅途添麻烦了。”旅客笑着说:“没事,已经擦干净了,谢谢。”一件看上去棘手的事情,经过乘务组的配合就这样圆满解决了。另外,处理同事关系还有一个禁忌就是:远交近攻。联络远的国家,攻击近邻,这是当时秦国的外交策略,但在职场人际关系中却是大忌。只有离你最近的人,才能够在你需要时最快到达,因此怎么能够忽略他们呢?融洽的工作氛围不是自然生成的,而是靠所有人一起培养的。愉快的环境能够激发工作热情和工作潜能。谁也不愿意在一个死气沉沉、勾心斗角的环境里工作。那么,就让自己成为办公室的一株仙人掌吧,不张扬又能够调节室内环境,不需格外呵护却能够愉悦大家的眼眸。

找一个职场成功的名人故事

唐骏作为中国职业经理人的杰出代表,其事业发展的历程不可谓不“辉煌”。北京邮电学院毕业后,唐骏到日本和美国留学,获得计算机学博士学位后,在美国开始了创业之路,先后成立了三个公司。1994年加入微软,先后担任微软总部windowsNT开发部门高级经理、微软全球技术中心总经理、微软中国公司总裁,2004年以微软中国公司终身名誉总裁的头衔,离开微软出任盛大公司总裁,2008年离开盛大以10亿元的身价加盟福建新华都实业集团,任总裁兼CEO。无论是在著名跨国公司微软,还是在中国民企盛大,唐骏都业绩蜚然,声名远播。唐骏无疑是职场成功的典范,他通过实践总结出来并一直恪守的成功哲学,对于每一名职场人士都有着很好的借鉴意见。不断修正自己的性格性格是获得成功的核心因素,要想在职场上如鱼得水,顺利走向成功,就必须保持乐观,充满激情,懂得感恩和关心。虽说本性难移,但性格终究是可以改变的。唐骏阳光,乐观、充满激情,凡事都往好处想。乐观意味着执着,激情孕育了勤奋,良好的性格为其成功奠定了坚实的基础。这种良好的性格,也并不是与生俱来,一成不变的,而是唐骏经过了一系列的碰壁后,通过刻意地去改变自己而形成的。大学时期的唐骏,高傲、冷漠,团队观念不强,沟通技巧缺乏,与同学、老师之间的关系很差,并直接导致了出国留学出师不利的困难情形。正是因为有了这段经历,唐骏进一步认清了自己的缺点,开始注意提高自己的修养,修正自己的性格,逐渐掌握了与人良好沟通的技巧,使得自己无论是做为微软普通员工还是担任高层管理者的时候,都能得到大家的喜爱和认可,建立了良好的职场人际关系。学会感恩。感恩是一种境界,不仅要感谢给予你帮助和支持的人,也要感谢那些曾经给你造成困难的人,因为正是他们激励了你的斗志,磨炼了你的毅力。唐骏小的时候,他的父亲曾经被冤枉为贪污受贿,关押了一个月,给家庭造成了很大的困难。这个事件深深地刺激着年少的唐骏,复仇之火心中油然而生。可时过多年以后,成功的唐骏却释然了,因为正是父亲的冤案激励着他立志出人头地,坚持用功读书和勤奋工作,最终唐骏用感恩之心化解了仇恨。懂得感恩和善于关心,也给唐骏带来了丰厚的回报。在微软总部任部门经理期间,唐骏一直用各种方式感谢着对自己提供过帮助的罗娜特女士,即使在罗娜特失去管理岗位的时候,他还是继续给予她感谢和关心,这令罗娜特女士十分感动。后来罗娜特重新获得了提升,也正是在她的大力推荐下,唐骏得以从
1.8万名候选人中脱颖而出,得到了微软大中华区技术支持中心总经理的位子,这次机会成为唐骏日后成功的重要转折点。执着追求并要合理变通一个人要想成功,战略上必须有明确的目标,一旦目标确定,就要执着地追求,战术上则要结合实际,搞好合理变通,这就是唐骏所谓的“战略现实,战术浪漫”。小时候唐骏家里自盖新房,唐骏与哥哥负责去买建设用的黄沙。为了多装一些黄沙,小小年纪的唐骏带着香烟分给看门的老伯,得到了老伯的特殊照顾,每次总能多装一些,这件事情让唐骏明白了循规蹈矩很难成事,凡事都可以合理变通的道理。当然,变通的前提是要执着追求自己的目标,否则变通是没有用的。1984年唐骏北京邮电学院毕业,为了获取公派留学的资格,他毅然换专业考研,并取得了总分全校第一名的考研成绩。本以为出国名额早已收归囊中的唐骏,却在公布出国学生名单的布告里怎么也找不到自己的名字,他落选了。但唐骏并没有放弃追求,他逐个学校询问是否还有余下的出国名额,努力终于获得了回报,他找到了一家,但在随后教育部的审批中却没有被通过。此时唐骏仍然没有放弃,他所采取的措施就是来到教育部主管审批手续的李司长办公室门口,一站就是四天,只是不断地跟李司长打招呼,向李司长问好,正是这种执着的态度感动了李司长,审批手续顺利办了下来,唐骏正是依靠自己的执着最终获得了出国留学的机会。

小故事大道理50字

父子俩牵着驴进城,半路上有人笑他们:真笨,有驴子不骑!父亲便叫儿子骑上驴,走了不久,又有人说:真是不孝的儿子,竟然让自己的父亲走着!父亲赶快叫儿子下来,自己骑到驴背上,又有人说:真是狠心的父亲,不怕把孩子累死!父亲连忙叫儿子也骑上驴背。谁知又有人说:两个人骑在驴背上,不怕把那瘦驴压死?父子俩赶快溜下驴背,把驴子四只脚绑起来,用棍子扛着。经过一座桥时,驴子因为不舒服,挣扎了下来,结果掉到河里淹死了!大道理:一个人要有主见,具备判断是非的能力,才不会被别人的意见所左右。不要活在别人的舆论中,要靠自己的脚走路,自己的脑袋思考。

关于团队的小故事 短

一、沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”【团队故事启示】:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二、信任两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”【团队故事启示】:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。
三、慎重两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。【团队故事启示】:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。
四、换位小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333365653932最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。【团队故事启示】:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。
五、快乐小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”【团队故事启示】:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。团队合作精神的重要性已经显而易见,一个团队必备的五个基本要素:信任、慎重、沟通、换位、快乐拓展资料关于团队配搭的几个小故事和大道理
一、在合作中追求成功三只老鼠计划去偷喝油瓶里的油,可是油瓶太深,怎么也喝不到。于是,它们商议出办法,就是一只咬着另一只老鼠的尾巴,用倒吊的方式轮流下到缸底喝油。第一只老鼠最先下去喝油,它边喝边想:“油就这么一些,大家轮流喝怎么过瘾,不如我先喝个痛快。”夹在中间的第二只老鼠心里也想:“若是油都被第一只老鼠喝完了,我这么辛苦不就白费了,到头来什么都没有。我还是把第一只老鼠的尾巴放掉,自己下去喝个够吧!”第三只老鼠在最上面,心里也想:“油那么少,等前两只老鼠喝足了,还会剩下吗?不如趁机把它们放掉,自己下去喝。”于是,第二只老鼠快速地放开第一只老鼠的尾巴,第三只老鼠也迅速地放开第二只老鼠的尾巴,它们争先恐后地跳到缸底,最后浑身湿透,根本无法逃出油缸。独行侠式的单打独斗是无法解决困境的,唯有追求合作,并帮助团队取得最大利益时,才能获得自己与他人的成功。
二、团队肢体的配搭与帮补《圣经》用“身体”来表达团队(团契)成员之间的“肢体”关系:“免得身上分门别类,总要肢体彼此相顾。若一个肢体受苦,所有的肢体就一同受苦;若一个肢体得荣耀,所有的肢体就一同快乐。”身体上的器官是没有办法单独存在而成为赢家的,因此,在团队(团契)中,人和人之间也需要学习彼此接纳、饶恕、鼓励,在爱中一起成长。此外,一个团队好像是由许多块木板组成的木桶,如果这些木板长短不一,那么,木桶最大的盛水量只能取决于最短的那块木板;团队要创造佳绩,肢体间必须团结起来,相互帮补,才能解决薄弱的环节,发挥最大的力量。
三、团队的“赢”与“输”在候鸟过境的季节,有一个猎人在湖边架起网子,把食物放在网中,当飞鸟下来争食时,猎人就趁机收网,每每成果丰硕。有一天,在收网的那一刹那,网里的鸟群却一起振翅而飞,硬是把网子带向天空,朝湖边的树林飞去。眼看着鸟越飞越远,猎人仍然苦苦追赶,路过的行人好奇地问:“你为什么跑得如此辛苦?”猎人指向空中说:“我正在追那群鸟呢!”行人抬头一看,候鸟已经飞到很远很远的地方,只剩下几个小点,于是忍不住劝他说:“鸟在天上飞那么快,你在地上跑这么慢,怎么可能追得上?”猎人喘着气说:“它们虽然飞得高、飞得远,但太阳一下山,鸟群就会各自找地方栖息,当四处乱飞时,网子就会掉下来。所以,只要不飞出我的视线范围,我迟早可以捉到它们的。”说完这话,便头也不回地继续飞奔而去。天色渐晚,鸟儿准备栖息,有的要向东,有的要向西,它们一边拍着翅膀,一边吵着要去的方向,最后,大家哪里都去不成,结果网子慢慢落下来,锲而不舍的猎人,终于连网带鸟满载而归。若个体间能团结合作,不仅团队可成功克服困难,个人也能从中获益;相反的,若只求自己的“赢”,不以团队目标为方向,如果团队“输”了,个人也会受到亏损。
四、成功团队的特征成功的团队具有下列四个特征:(一)有共同的目标。(二)有相同的价值观与信念。(三)成员扮演彼此互补的角色。(四)有解决问题、处理冲突的能力。此外,在成功的团队中,成员彼此间是相互信赖的关系,个人的隐私不会被张扬,承诺过的事说到做到,大家都乐于伸出援助的双手。115

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